1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...
非法解除劳动合同的补偿： 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...[详情]
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿，经济补偿金的计算： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...[详情]
在实际生活中，解除劳动合同，不仅用工单位可以主动提起，劳动者也可以主动提起解除，那么，解除劳动合同有哪些类型呢？...[详情]
劳动合同作为我国企业与劳动者法律意义上的契约，在当今社会越来越受到重视。那么，单方解除劳动合同怎样赔偿那?下面佰佰安全网就和大家一起...[详情]
今天是五一劳动节，为提高劳动者的维权意识，记者特意向宁波象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法，结合案例，与大家说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。劳动合同不给签，员工索赔双倍工资2015年9月，55岁的老陈开始替象山某公司收鱼货，当时双方未就合同的相关事宜进行商谈，也未签署劳动合同，只是口头约定了年薪85000元。在老陈替该公司兢兢业业收鱼货的时间里，却并未准时收到每个月的工资，有时甚至间隔好几个月。2016年8月，老陈提前向该公司总经理郑某表示一年期满后将不在此处继续工作，并多次讨要拖欠工资。11月，郑某终于将最后一笔工资支付给老陈，但累计金额只有76...
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡...[详情]
多条措施支持数字经济发展，包括进一步深化新三板改革，稳步扩大创新创业公司债试点规模等9月26日，发改委等19部门联合发布《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》（下称《意见》）。《意见》从加快培育数字经济新兴就业机会、持续提升劳动者数字技能、大力推进就业创业服务数字化转型等方面提出了多条措施，支持数字经济发展。数字经济融资支持力度加大近年来，我国数字经济发展迅速。今年4月国...[详情]
2018第二届中国创投文化节 会议时间：2018-05-20 09:30至 2018-05-20 17:30结束 会议地点：...[详情]
智能家居已然成为当下最热门的话题之一。近日，国内知名家电企业美的集团对外宣布，将投入11亿资金打造一个全球企业和个人开放式平台，旨在...[详情]
