安全评价按照实施阶段的不同分为三类：安全预评价、安全验收评价、安全现状评价。 一、安全预评价 在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之前，根据相关的基础资料，辨识与分析建设项目、工业园区、生产经营活动潜在的危险、有害因素，确定其与安全生产法律法规、标准、行政规章、规范的符合性，预测发生事故的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出安全评价结论的活动。 二、安全验收评价 在建设项目竣工后正式生产运行前或工业园区建设完成后，通过检查建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的情况或工业园区内的安全设...
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好...[详情]
导乐分娩导乐师所具备什么条件，导乐作为医生和产妇间的桥梁，使产妇由被动转为主动，提高产妇对产痛的耐受力，激励和鼓励产妇，形成良好的心...[详情]
如今很多公司为了凸显“个性”，加入了诸多奇奇怪怪的企业文化。而有些企业文化似乎用奇怪已经不足以形容，更多的是以“奇葩”著称。 9月9日上午有网友爆料称，铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。对此，辽宁社会科学院社会学研究所社会学专家刘晓南表示，将下跪列入企业文化有些牵强。 微博爆料：员工对老板下跪行礼 9月9日8时41分许，网友“随和的雷雨公路”发送微博：“今天早上7：30，铁西...
要求实习生“喝厕所水”培养企业文化“太恶心了,去实习的工厂要我们打扫厕所,居然还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称,自己在江苏常州实习的某食品公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水。该企业回应称,这只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。“喝厕所水”的典故,源于日本内阁大臣野田圣子——她凭着喝下自己洗的马桶里的水,从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。作为...[详情]
就探望权所引发的纠纷屡见不鲜。在“六一”儿童节即将到来之际，市第二法院昨日公布两则探望权纠纷案例，提醒离婚的父母以儿童健康成长为重，互相配合，多为儿童健康成长着想，确保儿童被探望的权益，以增进父母子女之间的情感。案例一：离婚后四年未见女儿一面，父亲起诉要探望权刘先生与汪女士于 2008年登记结婚，2010年生育女儿小花（化名）。2011年，双方因性格不合感情破裂到市民政局协议离...[详情]
今日上午，记者以病人家属身份在武警二院挂号处和医务处咨询后得知，该院生物诊疗中心已经停诊...[详情]
“11月25日，长春光华学院商学院导员结婚，班委等一系列稍微有点官职的同学都给导员发了五百块钱的红包，很多人本意都不想发或者发这么多...[详情]
