企业开除员工补偿金标准： 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 三、劳动...
溺水主要源于游泳，下面是则是小编为大家总结的一些游泳注意事项： 1.下水时切勿太饿、太饱。饭后一小时才能下水，以免抽筋; 2.下水前试试水温，若水太冷，就不要下水; 3.若在江、河、湖、海游泳，则必须有伴相陪，不可单独游泳; 4.下水前观察游泳处的环境，若有危险警告，则不能在此游泳; 5.不要在地理环境不清楚的峡谷游泳。这些地方的水深浅不一，而且凉，水中可能有伤人的...[详情]
大家都知道，现在很多企业都疏于对员工的安全教育，造成了很多工伤事件的发生，所以小编今天就想来讲讲关于企业该如何预防员工摔伤的知识，还...[详情]
安全管理是每一个企业生存发展的重要条件，每一个企业想要生存下去，首先要抓的就是安全问题，那么企业安全知识培训方案有哪些呢？下面跟着佰...[详情]
小芳是某食品公司管理部门职工，原本行政班一周5天，一天8小时。然而，因为同部门女同事休产假，小芳被调去做检测工作，小芳不能适应，并向公司提出书面异议。2016年10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。后，小芳起诉到...
北京市交通委副主任、新闻发言人容军24日表示，考虑到目前境外疫情输入性风险依然较高，为避免通勤过程中的人员聚焦，北京市仍未恢复机动车尾号限行，建议各社会单位应继续按照市政府关于人员密集的企业员工到岗率不超过50%的要求，把弹性工作制、居家办公、AB角轮班、错峰上下班等灵活办公形式落实落细。结合当前形势，建议这部分单位在8：00至10：00期间，以30分钟为间隔，进一步错时、均...[详情]
在今日（4月9日）商务部举行的例行发布会上，新闻发言人高峰表示，近期外资企业复工复产进度稳步提升。据监测，截至4月7日，全国8776家外资重点企业中，复产率超过70%的企业占71.9%，较上周提高5个百分点；制造业企业复产明显加快，复产率超过70%的企业占76.8%，较上周上升6.6个百分点，仅5.4%的企业复产率低于50%。湖北省的外资企业复产率快速提升，制造业复产率超过7...[详情]
12月16日 上百万的理财款本应进入客户本人的理财账户，不料却进了银行员工的腰包。...[详情]
国务院安全生产委员会办公室副主任、应急管理部副部长孙华山介绍，生产秩序加快恢复，同时各类不稳定因素明显增多，对安全生产工作带来很多新...[详情]
