如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 相关法律依据： 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 如何防范虚假病假及如何管理病假员工： （1）鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具...[详情]
责任重于泰山的谆谆教诲声犹震耳;你看，从工地到机关，所有的人员正在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着，那么车间员工安全教...[详情]
安全事故不但造成国家财产损失和人员伤亡，而且在社会上造成非常恶劣的影响，要经常对员工进行安全培训，那么企业员工消防安全教育培训制度有...[详情]
涉案金额高达35万余元 有人将近一年没来上班“骨折了跟我请假，却在别的厂当保安？”几天前，顺义区一服装厂老板李先生发现，厂内多名员工请病假不来上班领空饷，却在外面另谋职业。李先生和厂子会计通过暗访，发现原来请病假的员工根本没病，而是在用病假骗钱，其中更是有人近一年没来上班。让他生气的是，被点破后，几名员工还死咬着不承认。无奈下，李先生报警求助。昨天，顺义警方表示，经过初步核查，24名员工的假条均为伪造，涉案金额高达35万余元，案件仍在进一步调查。“骨折”员工另谋保安昨天，李先生告诉记者，他在顺义经营了一家服装厂，员工都是住在附近的村民。从今年年初，服装厂的生意有些遇冷，厂子也...
小芳是某食品公司管理部门职工，原本行政班一周5天，一天8小时。然而，因为同部门女同事休产假，小芳被调去做检测工作，小芳不能适应，并向公司提出书面异议。2016年10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安...[详情]
北京市交通委副主任、新闻发言人容军24日表示，考虑到目前境外疫情输入性风险依然较高，为避免通勤过程中的人员聚焦，北京市仍未恢复机动车尾号限行，建议各社会单位应继续按照市政府关于人员密集的企业员工到岗率不超过50%的要求，把弹性工作制、居家办公、AB角轮班、错峰上下班等灵活办公形式落实落细。结合当前形势，建议这部分单位在8：00至10：00期间，以30分钟为间隔，进一步错时、均...[详情]
调岗，有的是工作需求，是公司与员工意愿达成一致后确定的正常工作变动，另一种调岗，就是某些公司擅用的“江湖套路”，将员工调换到非自身专...[详情]
9月18日晚上9点13分左右，渝北区公安分局回兴派出所值班民警接到小芸报警求助，小芸称，自己买病假条被骗360元。...[详情]
