考核者:XXXXX有限公司(以下简称考核者) 被考核者:XXXXX有限公司XXX分公司 (以下简称被考核者) 为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核责任书: 第一条考核指标 对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分,它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%,其它指标占30%。 1、财务指标:总经理的财务考核指标定为公司全年实现净利润XX万元人民币。 2、其它指标:员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%。 第二条考核期限 本责任书的考核期限自...
1、保障劳动者的人身安全 每一个企业的发展都需要劳动者，离开了劳动者，企业就不能正常发展了。如果劳动者在企业发展的过程中，人身安全受到了威胁，那么他们还会在这个企业工作下去吗。大多数劳动者都是出自农村，缺乏自我安全保护意识，在企业生产中容易一发安全事故。他们缺乏安全保护意识，但是企业领导不能缺乏这种意识。企业确保每一个劳动者的人身安全。只有企业加强了安全管理建设，才能使劳动...[详情]
我们务必有这个正确的认识，认识到生命是人生中最宝贵的东西，只有这样，你才能在生活，工作中把“安全”切实地放在心里，才能真正避免事故的...[详情]
每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的，要从以前发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生，...[详情]
号贩子令无数人痛恨，近日，据中国之声《央广新闻》报道，北京市卫计委2月19号召开新闻发布会，通报“加强医院内部管理工作情况”。北京市医管局相关负责人表示，今年会集中精力把市属医院的绩效考核指标做微调，对于打击号贩子八项措施的一些落实情况，将纳入到绩效考核的过程中去。同时将对转诊网络、层级诊疗的实施作初步探索。此前，网络上出现女生怒斥号贩子的视频，引发人们对于挂号难及号贩子的再次关注。为了构建公平有序就医秩序、打击号贩子，北京市卫生计生委组织有关单位共同推出了八条措施。第一，实行非急诊全面预约挂号。除了急诊外，医院窗口不再提供挂号服务。第二，建立医疗机构间层级转诊网络，建立基层...
一年的辛苦工作结束，大家都在期待单位的年终奖福利。然而，对于三大运营商的中国联通来说，却曝出了令人心酸的消息。社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。另外，通知中透露，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。其实，关于联...[详情]
“僵尸企业”出清进程将进一步加快。12月4日，发改委等11部门联合发布《关于进一步做好“僵尸企业”及去产能企业债务处置工作的通知》（下称“《通知》”），要求积极稳妥处置“僵尸企业”和去产能企业债务，加快“僵尸企业”出清，并要求2020年底前完成全部处置工作。根据国资委2016年摸底的相关数据，中央企业需要专项处置和治理的“僵尸企业”和特困企业达2041户，涉及资产3万亿元，而这...[详情]
躺在南京市溧水区中医医院的病床上，大学生庄勤(化名)回想起此前20多天的实习，仍有些恍惚。...[详情]
据中国政府网17日公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行，一系列...[详情]
