劳动法中没有规定旷工可以被开除，所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 用人单位处理旷工员工的合法方式： 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、以多种形式公示规章制度：公司网站公布;白板张贴;员工手册发放;培训;考试;传阅;电子邮件通知。 3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时...
其实劳动法是保护了每一个员工的正当权益，不过劳动法也是在约束员工应该做自己范围内的事情，比如说一个员工如果在一年中已经是休息了长达二...[详情]
近日，一段工人和领导安全帽对比的视频热传。在视频中，两个安全帽相碰，一线工人的黄色安全帽像蛋壳一般，被直接撞碎，而另一顶红色帽子安然无恙。今日上午，国家应急管理部官方微博回应称，如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。根据国家标准规定，安全帽要符合GB 2811-2007《安全帽》要求，安全帽的选用要符合GB/T 30041-2013《头部防护 安全帽选用规范》要求。安全帽使用注意什么？ 虽然我们了解了建筑工人正确佩戴安全帽的方法，但还有一些注意事项是我们指的留意的。1、 使用之前应检查安全帽的外观是否有裂纹、...
“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿...[详情]
黄色“一线工人的保险帽”和红色“领导的保险帽”相撞，砰一声，黄色安全帽直接被撞碎了。今天（17日）上午，应急管理部对这条热传视频作出了回应。 应急管理部官方微博17日指出，“如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。根据国家标准规定，安全帽要符合GB 2811-2007《安全帽》要求，安全帽的选用要符合GB/T 3...[详情]
近日,深圳IT男张斌坐在马桶上猝死的悲情故事传遍网络。36岁的张斌是清华大学计算机硕士,生前就职于深圳一家通讯公司,负责一个项目的软...[详情]
一名女工人在工地一深井进行作业时，高空钢筋意外掉落砸中女工，受伤女工人被成功从井中救出，目前受伤女工人已经送往就近医院治疗，并无生命...[详情]
