首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。 因此，安全教育应抓住以下三个重点： 一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例...
企业开除员工补偿金标准： 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相...[详情]
被辞退员工赔偿标准： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...[详情]
据因为技术精湛，过了退休年龄朱明还留在单位上班。一次与主管发生口角一气之下离职，他起诉到法院要求单位为其补缴社保。近日，常州经开区横山桥法庭调处了该起离职员工起诉原东家的劳动争议案。最终，公司赔偿32000元。 2012年2月，泰州兴化市人朱明到常州某机械公司从事钳工，双方签订书面劳动合同。在朱明工作期间，单位一直未为朱明交纳社会保险。2017年2月，朱明年满60周岁，已到国家规定的退休年龄。但由于朱明的技术精湛，单位仍然与其签订了2017年度的劳动合同。2017年8月，因工作上的琐事，朱明与单位主管发生口角，他一气之下向单位提出离职。其后，朱明向武进区劳动仲裁委员会提出申请...
3月9日，宁波一则“年会发彩票员工中了608万，公司要求平分”的帖子引发网友热议。 据钱江晚报报道， 3月2日，在宁波某公司的年会上，公司给员工发彩票。一位员工幸运中了一等奖，奖金高达608万元。该公司得知该员工中奖后，却要求收回这张彩票，准备将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司这一要求，该员工自然不答应。僵局之下，双方甚至闹进了当地派出所。△当事人彩票号码为：01 10 1...[详情]
年底了，各种电信诈骗手段不断翻新，诈骗人员甚至利用中国人情社会的特点，冒充领导利用微信实施诈骗。农行上海虹口北外滩支行两次成功阻拦"微信诈骗"，诈骗分子盗用被害人领导的微信帐号，要求被害人转账。1月7日下午，一名某公司的女客户来到农行上海虹口北外滩支行办理借记卡跨行转账3万元业务。大堂经理吴敏俊带她到柜台办理，依例询问了是否认识收款人等"四问一告知四核查"事项，被害人一度说"...[详情]
在5月28日的贵阳数博会论坛上，汪建要求员工活到100岁、不能有出生缺陷、不能患心脑血管疾病等，网友调侃，“高新技术公司玩成了传销公...[详情]
近日，四川广安一家摄影店员工因未完成培训要求被罚喝厕所水。...[详情]
