结构性面试方法 一、充分了解自我 结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。 二、分析岗位 每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算，面试也是一个双向匹配的过程。 这样做能够向考官传递这样一种信息： 知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和...
一名刚刚走出校门的女大学生，在应聘过程中险些遭到不法分子的暗算。每当校园招聘进入“旺季”阶段，各种供需见面会、招聘会，各种招工广告层出不穷，比比皆是，有些不法分子看准这次“时机”，利用大学生急于找工作的心里和社会经历少，防范意识差的特点进行诈骗。 佰佰安全网在此提醒广大求职者，尤其是涉世未深刚毕业的女大学生们，在应聘时应提高警惕。赵明明（化名），今年22岁，去年从山东某职业学院毕业的女大学生，毕业后回到老家，一直未找到合适的工作，很是着急上火。为此，她经常留意求职、招聘类的信息。今年的4月5日，她偶然看到有一家专门刊登广告的报纸，为了方便自己的求职范围，她便在上面登了一则求职...
当前，校园暴力呈现群体化特征：在有同伙参与的情况下，施暴者的心理负疚感会减弱;信息渠道的多元化，也让暴力事件带有“跨学校，多联系”色彩。治住打“群架”，需要及早预警，迅速应对。重庆的做法是推进派出所与学校合作，加大校园及周边巡逻巡防力度，并与群众建立联系机制。部分学校还尝试组建学生护校队，一旦发现有暴力事件的苗头，及时通报，将其遏制在萌芽状态。对于重庆女孩李妍(化名)来说，半年...[详情]
最近，常州一名女子去当地一家教育培训机构求职，但是没有被录用。没想到这位女子竟因此一直守在店中，怎么也不肯走了。无奈之下，这家培训机构只得报警求助。接报后，民警迅速赶到了这家教育培训机构。在工作人员的指引下，看到现场确有一名女子，手拿着一块破布，在走道上擦拭。工作人员告诉民警，就是这名求职者，因为来应聘求职没有被录用，之后就天天来公司纠缠。得知事情的原委后，民警帮忙开导这名特殊...[详情]
郭女士家住巴南区李家沱正街附近，两年来一直在杨家坪某餐饮店工作，还当过领班，后来因故离职，待业在家。...[详情]
2018年6月13日，重庆，下午江北区某小学的大门口被排队报名的家长“攻陷”。学校围墙外已经挤满了前来排队报名的家长，大家都已经“全...[详情]
