劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 劳务派遣受工伤的索赔： 从当前法律法规、司法解释以及规范性文件可以得出相同的结论：认定被派遣员工与派遣单位形成劳动合同关系，而与实际用人单位仅形成使用关系。被派遣员工与派遣单位劳动关系由劳动法及相关法律法规调整;派遣...
据小编了解，劳务派遣中常见的纠纷主要包括以下几类： 一、劳务派遣公司不具有主体资质产生的纠纷 由于市场上存在很多的劳务派遣公司，但是有很多的劳务派遣公司都是没有相关资质的，一旦和这样没有资质的劳务派遣公司签订合同，随之而来就会产生相应的纠纷。 二、工伤保险赔付的问题 对于劳务派遣这种用工形式来说，最长发生就是工伤纠纷，主要就是工伤的责任承担问题。一旦涉及劳动报酬支付、...[详情]
现如今随着劳务派遣现象的泛滥以及带来的一系列隐患，不得不让人们更加关注这一劳动用工现象，那么如何规避劳动派遣纠纷呢?一起随小编来看看...[详情]
深圳市住房和建设局日前召开动员会，要求全市新开工的建设工程项目在申请施工许可时，必须要有劳务工实名制管理工作方案和设立劳务工支付专用账户开展工资分账管理，否则暂不予核发施工许可证。记者了解到，2016年，深圳市住房和建设局本级(不含区局)共调处欠薪纠纷246宗，涉及201个项目、5657名工人，工资1.98亿元。该局表示，欠薪频发原因之一就是劳务工劳动合同签署率低。据不完全统计，2016年深圳市劳务工合同签订率仅为20%左右，余下的劳务工游离在合同保护之外。发生欠薪、工伤纠纷时，缺少劳动合同往往导致工资发放标准以及社会保险的认定困难，成为农民工欠薪调处的难点。从2016年下...
女子王某自称出于好心照顾一对智力有残疾的母子，当了三年多保姆未拿一分报酬，为此起诉索要11万余元的劳务费。而被告赵某称，王某不但从未照顾过他们，反而霸占他的房子。昨天上午，通州法院判决，王某举证不足，其主张不符合常理，故一审驳回了她的诉讼请求。保姆索要劳务费今年35岁的赵某为三级智力残疾，其父母、祖父母、外祖父母均已去世。案件审理中，赵某所在居委会指定其二舅乔先生为监护人。据王...[详情]
近日，西安思源学院一名女教师反映，自己被直属领导多次性侵，并遭该领导威胁，不许将此事说出去，否则就会让其“饭碗”不保。该女教师称，她于2017年3月入职西安思源学院某学院，其直属领导为黄某，副教授。2017年7月30日，黄某让其陪同去太原并入住当地明珠广场附近一五星级酒店，“8月1日晚上，黄某敲门，我以为工作上的事找我。开了门，他就走过来”，并于当晚进行“第一次性侵”。女教师说...[详情]
90后钢筋工在工地工伤，劳务方态度蛮横，据悉，此工地安全隐患甚多，常有人受伤。...[详情]
2013年5月，四川一劳务公司接受了一项业务，该业务中的建设方不仅拖欠工资，还列出了诸多花样百出的罚款项目。事件具体详情，请您与佰佰...[详情]
