用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应该申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务...
劳动纠纷找仲裁是有用的，如果劳动者与用人单位在劳动关系问题上有争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，必须要走仲裁程序。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后...[详情]
劳动纠纷要找的部门： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 劳动仲裁程序： １、应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请...[详情]
前不久，支付宝从200多万用户中抽取出一名幸运儿，命名为“中国锦鲤”，并提供了众多诱人福利，一时引起社会热议。随后，各种名目的“锦鲤”刷爆社交网络。毫无疑问，“锦鲤”营销提供了一个三方共赢、小投入高产出的优质营销案例。然而，在这看似完美的共赢模式背后，其实也风险暗存。首先是营销活动不规范。其次，大多数“锦鲤”营销会要求公众在参与活动时填写个人信息，存在信息泄露的风险。最后，“锦鲤”营销火爆之下，还有不法分子以此为名进行电信诈骗。人民日报指出，水平参差不齐的“锦鲤”营销有待多方发挥合力加以规范。比如，活动举办方应引入第三方公证机构，保证活动的合法、公平、公正。再比如，一些“锦鲤...
昨日，海口市民张女士向本报反映，海口华信大厦玻璃幕墙在超强台风“威马逊”中破损严重，经常会有玻璃掉下来，前日还差点砸中她，存在极大的安全隐患。对此，物业公司相关负责人表示，本周六、周日会集中处理破损的玻璃。“威马逊”台风过去已有半个多月，海口华信大厦被损坏的玻璃却仍没有处理，如今更是掉落下来，虽说没有砸到市民，但谁能保证下次路过的市民不会被砸到，运气并不会永远都那么好。因此，当...[详情]
幼儿园一日活动中，午睡安全最容易被忽视。由于“午睡不会出事”的麻痹思想，部分值午班的教师没有严格执行午睡巡视和护理规定，往往在孩子睡着以后，做一些上午没完成的工作或在床上打打盹，有的甚至与幼儿同睡。殊不知，这个安全管理的空白档，会出现让人警醒的安全事故。以下安全案例使我们在高度警醒、克服麻痹思想的同时，也教会我们如何关注幼儿午睡安全，以减少意外事故的发生。案例一：保育员王老师满...[详情]
22日上午，记者在浙江路M天下小区往柳林路方向路段发现，路边有一井盖破损严重。不远处就是公交站，不少行人经过此地，存在安全隐患。...[详情]
记者4日从市教育局获悉，我市要求各校全面排查整治各种安全隐患，确保广大师生的生命财产安全。...[详情]
