为认真贯彻落实全国第15个“安全生产月”活动，营造“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的浓厚氛围，根据集团《关于印发<2016年“安全生产月”活动方案>的通知》(新司发〔2016〕50号)文件精神，结合我矿实际，经研究决定，在全矿开展“安全生产月”活动。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列重要论述，牢固树立安全生产红线意识和安全发展理念，强化依法治安，狠抓责任落实，提升安全管理水平。以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题，通过开展内容新颖、形式多样、...
1.检修作业两交底，安全预控搞彻底。 2.磨刀不误砍柴工，措施做完再开工。 3.安全帽必须带，防止坠物伤脑袋；安全带是个宝，高空保险不能少。 4.现场戴好安全帽 人身安全有依靠 5.头顶脚下看仔细 人身安全放第一 6.作业精神不分散 操作细心保安全 7.接班检查要全面，运、检、措、令是重点； 8.手电筒、验电笔，保护人身要备齐； 9.隐患如刀，刀刀都危险；安全...[详情]
第一阶段：动员和宣传阶段 1、活动动员。召开全处职工大会进行“安全生产月”活动宣传和动员。使干部职工充分认真开展“安全生产月”活动的重要性和必要性。 2、开展宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要讲话精神专题活动。组织全体职工认真学习习近平总书记关于安全生产重要讲话指示精神和《身边的提醒》等主题宣教片，充分利用宣传栏、横幅、标语、印发学习资料等形式在职工家属中普及宣传安全生...[详情]
刚刚过完年，很多人才突然想起一件大事——我2016年休假还没休呢！不少上班族们突然有了想吃后悔药的想法，于是纷纷上交年假申请。2016年的年休假，单位会批准在2017年休吗？这样合法吗？如果不让休，可以折现吗？带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。 人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的...
图片来自网络我在一家公司兢兢业业做了三年人事工作，这家公司创立初我就在了，最开始公司只有我一个人事，公司的人也不多，我当时也是急着找工作挣钱，也就没太在意公司怎么样。工资给的不多，税后四千左右，可事情做得却不少，我一个人管前台招待，还要管办公室里杂七杂八的各种事情，大到组织会议，招待重要的客人，小到哪位员工做值日，谁的桌子上没笔了全都由我管。我不是那种爱偷懒的人，我认为挣着人...[详情]
第27集团军的军部位于河北省省会石家庄市。图为部队移防。解说：去年年底，随着国防和军队改革的展开，丈夫赵崇从河北移防到了山西。一纸命令也让刚随军的王博再一次与丈夫分离，每次买东西，她惦记最多的还是远在他乡的丈夫。王博：还想给他再买个豆浆机，平时工作特别忙，经常加班，然后买个豆浆机，让他可以晚上加班的时候自己打个豆浆喝。解说：这两天赵崇依旧很忙，部队刚刚到了新的驻地，很多工作才...[详情]
“脱发”已成为越来越多年轻人不得不面对的“头等大事”，其中90后人群成为脱发的主力军。...[详情]
西城区公布全面深化教育综合改革方案，重点对中学布局进行调整，同时新建幼儿园，并从2016年起增加“小升初”对口直升学校，旨在让更多的...[详情]
