企业开除孕妇的赔偿： 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 孕妇相关法律规定： １、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三...
被企业开除是否有补偿需要看辞退的原因和方式： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，...[详情]
企业不可以开除超生员工，超生属于行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围，它和员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。也就是说，员工超生，可以对其施行行政处罚，但劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能将劳动权和计生问题进行捆绑。劳动权是一项被写入宪法的公民基本权利，其价值也得到了《联合国宪章》的确认，而作为一种政策，计划生育是在特定时期基于特定目的而采取的动态措...[详情]
《劳动合同法》的颁布实施无疑对我国劳动合同制度的建设起到里程碑式的作用。 那么，长期请病假企业可以开除员工吗?下面佰佰安全网就和大家...[详情]
随着社会经济的迅速发展，在维护劳动者的合法权益、促进经济的发展及社会稳定方面，劳动保障监察机构起到了巨大的促进作用。 那么，被企业...[详情]
北京将启动3800余名专职安全检查员(以下称专职安全员)，进行全市范围的安全生产专项执法行动，据悉，这是他们上岗以来首次承担重大活动的安全保障和大规模综合执法行动。昨日，北京市安全监督管理局召开视频会议，部署安全生产大检查，并强化世界田径锦标赛和抗日战争胜利70周年纪念活动期间安全监管措施管理。危化企业安评不符将停业整顿 按照会议部署，除“电、气、火、库、应急”五大重点强化防控领域外，将针对不同行业特点，明确重点检查内容，包括危化企业、人员密集场所及“五小”企业、“六小”场所等。针对危化企业，将严格检查现场情况是否与安全评价报告相符。一旦发现生产经营现状改变，与安全评价不一...
教练（红衣男子）在围栏外守候考试车上的安全员。 隔着围栏两人完成了“红包”交接。 安全员把“红包”揣进口袋回车上。科目三考试结束后，考试车慢慢停在考场围栏边上，车上的安全员朝围栏外招了招手，等外面一名红衣男子靠近后，安全员下车，两人隔着围栏做了个小动作。这个小动作被监控拍了下来，4月25日，市交警支队车管所对安全员、驾校教练及驾校都做出了相应的处罚。4月10日下午4点40分，...[详情]
8月26日是河北曲阳实验学校学生报到的日子。王丽很早便带女儿来到学校，“主要是为了在宿舍占一个好床铺”。让王丽没想到的是，见到班主任时，班主任却通知母女二人，学校决定不让苏晗再来上学了。“为什么开除我家孩子?得有一个理由啊!”王丽不理解，班主任说这是学校的决定，具体原因她也不清楚。随后，王丽找到校长。“当时校长问我，你做了什么你自己不清楚吗?”王丽说，当时她被问蒙了。“我没做什...[详情]
针对网传“青海省海东市乐都一中高三学生因考试喝饮料遭学校开除”一事，经查，高三学生考试喝饮料属实，学校让其反省，没有将其开除...[详情]
8月26日是河北曲阳实验学校学生报到的日子。王丽很早便带女儿来到学校，“主要是为了在宿舍占一个好床铺”。让王丽没想到的是，见到班主任...[详情]
