员工在企业筹备期间工作的时间应计入劳动者工作年限

员工在企业筹备期间工作的时间应计入劳动者工作年限

2004年2月，某外贸加工公司进入筹备阶段，由姜某准备公司开张、营业事宜。同年7月，外贸加工企业领取营业执照，姜某被任命为公司销售部经理，每月工资1800元。2008年3月，外贸加工公司将姜某辞退。同年5月，姜某到当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求外贸加工公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元。仲裁委支持了姜某的请求。外贸加工公司不服，认为姜某的工作年限应从2004年7月开始计算，故起诉至当地法院。

法院经审理认为，姜某自2004年2月在外贸加工公司筹备建立期间即开始在该公司工作，一直到公司领取营业执照之后，仍在该企业任职，故双方是自2004年2月起建立劳动关系的。姜某同意与外贸加工公司于2008年3月解除劳动关系，故姜某与外贸加工公司之间的劳动关系是双方协商一致解除的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第５条规定 ：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”外贸加工公司应根据姜某在本单位的工作时间给付姜某相当于5个月工资的解除劳动关系经济补偿金9000元。姜某要求外贸加工公司给付解除劳动关系经济补偿金9000元的诉讼请求，证据充分，符合法律规定，应予以支持。最终，法院驳回了某外贸加工公司的诉讼请求。