我国加入WTO对企业收入分配的影响

我国加入WTO对企业收入分配的影响

被调查企业的基本情况

此次调查共发放问卷700份，回收问卷280份，回收率为40%，其中有效问卷为255份，回收问卷的有效率为91%。本次调查问卷的回收率虽不高，但回收的质量和可信度较高。

问卷的调查对象主要是企业分管人力资源的企业领导或人力资源部负责人，涉及北京、河北、河南、山东、上海、福建、广东、四川等十几个省市。回收问卷中近一半的企业为东部企业，西部企业相对较少。调查企业主要包括制造业、信息产业、金融保险等20多个细分行业;被调查的企业大部分为国有及国有控股企业，占74%，股份有限公司占17%;其中40%的企业经济效益较好，经济效益一般的占44%。本次调查结果基本上反映了我国国有企业收入分配的改革现状，以及企业对如何迎接WTO机遇和挑战的一些思考。

企业收入分配制度改革现状

从调查问卷中不难发现，目前企业收入分配制度改革出现了许多新特点，企业对改革的愿望非常强烈，可以说在入世之初，企业收入分配制度的又一次浪潮已经到来。

一、企业已普遍建立以岗位工资为主的基本工资制度

本次调查中，98%的企业实行了以岗位工资为主的基本工资制度，而且大部分企业都根据各自的生产实际情况设计了多种形式的岗位工资，主要有岗位技能工资制(40%)、岗位等级工资制(28%)、岗位效益工资制(26%)、岗位薪点工资制(4%)和岗位系数工资制(1%)等。由此可以看出，自劳动保障部从 2000年提倡企业普遍建立以岗位工资为主的基本工资制度以来，在不到两年的时间里已经取得出突飞猛进的进展，企业普遍做到了以岗定薪，岗变薪变，基本建立了工资能增能减的机制。

二、企业对关键人员实行专项分配制度改革的力度加大

在人才竞争日益激烈的今天，企业已充分认识到人才对企业的重要作用，并在设计工资制度中加以充分体现。调查企业中近一半的企业实行了经营者年薪制，1/3的企业对管理、科技、销售等关键岗位人员实行了专项分配制度以及股权激励，其中大部分企业实施效果较好。这种以关键人员实行专项分配制度的做法，符合我国企业收入分配制度改革的方向，更加贴近现代企业收入分配制度。

三、企业自主进行收入分配制度改革的愿望明显增强

随着经济的发展，企业收入分配制度改革也不断向前推进，特别是党的十五届四中全会提出建立现代企业收入分配制度以来，企业进行收入分配制度改革的积极性明显增加。在本次调查中，1999年进行工资制度改革的企业占10.2%，2000年增加到20.8%，到2001年高达26.9%。不仅如此，对于本企业的收入分配制度，有49%的企业认为有必要进行局部改革，45%的企业认为有必要进行彻底改革。这表明大多数企业更加注重改革的实效，本着与时俱进的精神，致力于深化改革。

虽然企业收入分配制度改革出现了可喜的新局面。但依然存在不少问题。主要表现在：

1、员工工资收入结构不合理，固定发放部分的比例过高。由于对企业工资收入的多样性重视不够，工资收入结构明显不合理，相当一部分企业员工收入中固定发放部分所占比例过大。此次调查中固定发放的收入占员工总收入比重超过70%的企业占全部调查企业的42.5%，只有15.7%的企业固定发放的部分占员工总收响应的比例不足50。详见表(见表)。

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