员工一纸“工伤自负”合同

员工一纸“工伤自负”合同

师范专业毕业后，小苏应聘到一家私营幼儿园工作，然而签订合同的时候，她却发现合同中竟然约定着“工伤自负”，想到当老师应该不会有什么危险，小苏并没多想就签了合同，谁知工作不到半年，她还真的受伤了。

小苏去年夏天大学毕业，之后和两个同学一起来到新区一家私营的幼儿园应聘。这家幼儿园规模虽然不大，但特别适合刚刚毕业的大学生锻炼，而且工资待遇也不错，因此小苏决定到这家幼儿园工作试试看。

试用期过后，园长拿来了一份劳动合同，希望能和小苏签约。小苏自然痛快地拿出笔准备签合同，她简单地看了看合同中有对工资、奖金等约定，还约定工作一年后上保险，小苏也同意了。突然小苏看到了合同上一则附加条款上写着，“该工作危险性较小，员工必须保护好自己，一旦发生在幼儿园摔伤等事件，员工要自己承担责任，幼儿园均不按工伤处理。”对这条规定小苏有些疑问，但想到幼儿园工作应该不会有意外发生，她也没多想就在合同上签了字。

没想到小苏工作半年左右竟然在下楼时没有注意摔伤了腿，需要休息好几个月，这时她想到和幼儿园签订的合同约定有工伤费用自理一条。另外，小苏还想到当初和幼儿园约定工作一年后才能上保险，她感到特别后悔，她一个刚刚毕业不久的大学生还没挣钱就要花钱治病，这可怎么办是好。正当小苏为医药费发愁的时候，同学得知此事后，建议她向幼儿园索赔偿，“合同中约定工伤自负条款明显是违法的，你应该提出来!”

◎ 律师说法：

天允律师事务所的贾长亮律师说：根据《劳动合同法》 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可见，小苏和幼儿园签订的合同中存在违规的条款，其中“工伤自负”的约定是无效的，幼儿园应对小苏的受伤承担责任。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，用人单位理应按时给劳动者缴纳保险，像这家幼儿园一年后才给小苏上保险的做法明显是违法的，幼儿园要承担相应的补偿费用。