员工酒后工作伤亡是否算工伤？

员工酒后工作伤亡是否算工伤？

【案例】张先生是一名电工，晚上7时许，他在上班期间意外掉入配电室旁边污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为张先生申请工伤认定，人保部门认为，张先生因为醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。

张先生的家人认为张先生因工作死亡，应认定为工伤，起诉人保部门行政行为不合法，应予撤销。法院审理认为，人保部门行政行为合法，确认张先生不属于工伤。

【法官释法】醉酒伤亡一般不认定工伤

目前，关于工伤认定的标准主要依据工伤保险条例的相关规定，即要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。另外，社会保险法明确规定了三种情形不能认定为工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。因此，醉酒后在工作中伤亡的，一般不认定为工伤。

但是，并非喝酒就不是工伤。例如，品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害应属于工伤，而且，法律规定，只有达到醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定，未到醉酒标准的也应认定为工伤。

至于业务员自己为了业绩喝酒致损伤，与领导要求其陪客户饮酒的性质不同。喝酒应酬不是业务员的必然要求，也不是必然的职业风险，而且，业务员自己可以预见过量饮酒可能导致的健康问题，但仍然放任这种结果，就是自身主观“故意”的表现。如果是领导要求陪酒，那就可以视为“工作”，因此发生伤害，可以申请工伤认定。另外，业务员还可以以侵权这一诉由要求领导给予赔偿。