东莞近一成受访护士称曾被患者性骚扰
经记者调查，超八成的护士曾遭遇过患者打骂，超四成的护士月收入在4000元以下……记者对多家东莞市属医院护士群体进行了实体问卷调查，回收1136份有效问卷。其中，75.88%的受访护士表示曾遭遇患者咒骂、威胁、侮辱等语言暴力，安全受到威胁，3.96%曾被患者殴打。另外，9.86%的受访护士表示曾被患者性骚扰。
日前深圳发生一起产妇掌掴护士的事件，再次引起公众对护患关系的关注。2013年第五次卫生服务调查结果显示，仅19%的护士认为“社会尊重护士职业”，25.1%的护士调查前半年内曾遭遇过患者辱骂或者肢体暴力。
记者针对多家东莞市属医院护士群体的民调数据显示，仅14.08%的受访护士没有遭遇过患者的咒骂、殴打等暴力行为，75.88%的受访者表示曾遭遇过患者咒骂、威胁、侮辱等语言暴力;14.35%曾遭遇患者的推拉、推搡;3.96%曾遭遇患者殴打。值得注意的是，9.86%的受访护士表示曾遭遇过患者的性骚扰(包括言语或行为)。
在接受记者调查的1136名护士中，82.74%认为相对工作强度，薪酬水平属很低或比较低。相对薪酬水平的整体提升，东莞的护士更希望早日实现“同工同酬”。
数据交叉分析发现，编制与薪酬的相关性十分明显。月薪“4000～6000元”是编制内外两类护士收入的分水岭，6000元以上的薪酬水平中，两类护士的占比出现明显差距。编制内护士有23.34%表示月收入水平在“6000～8000元”，编制外这一选项仅8.96%;编制内护士有11.41%月收入为8000～1万元，编制外仅1.05%受访者选择此项。昨日省卫计委出台的方案中，明确将100%县级以上医院实现护士同工同酬等指标列入医改考核。
