酒店厨师小王在多次讨要工资无果后，在网络上发表了批评欠薪酒店的帖子，获得社会广泛关注。酒店迅速与小王解决了劳资纠纷。但没过多久，酒店以名誉侵权为由将小王告上了法院。近日，梁平县法院受理了此案。
2015年7月，梁平县居民小王被当地一酒店聘请当厨师，今年4月酒店与小王重新签订了时间为一年的书面劳动合同，约定小王的月工资为1400余元。但这之后小王连续三个月没有拿到工资，找酒店交涉也没有结果。今年6月中旬，小王为讨薪采取了封锁酒店大门、堵闭电梯等行为，双方彻底闹僵。
之后，小王以“某酒店风波事件”、“酒店因发不起工资而开除员工”为题，在梁平当地某平台上发布了两个帖子。一时间，有不少网友跟帖、转帖支持鼓励小王维权。为尽快平息事态，今年6月20日酒店与小王通过协商解除了劳动关系，并结算了工资。
今年7月，酒店一纸诉状将小王告上梁平县法院。该酒店认为，小王所发帖子内容纯属虚构，在业界造成了极坏影响，严重侵害了酒店的名誉权和商业信誉，并造成了巨大的经济损失。酒店方要求法院判令小王在某平台上公开赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，并赔偿经济损失10万元。小王辩称，他发帖只是讲述了事件真相，内容没有侮辱、贬损酒店言语，不存在对酒店的名誉和商业信誉造成了侵害，请求法院驳回诉求。
梁平县法院审理后认为，酒店起诉小王名誉侵权，应当提供证据证明小王存在名誉侵权的违法行为，但目前的证据只能证明小王将自己与酒店的纠纷发在网上，不能证明他对酒店存在名誉侵权的违法行为。据此，法院一审判决，驳回酒店的诉讼请求。
律师说法
只要实事求是 网帖讨薪没问题
重庆洛书律师事务所段英律师称，酒店连续拖欠工资三个月，已经违反法律规定。不过，员工采取锁闭大门、堵闭电梯的讨薪行为欠妥，建议员工遇到此类情形应依法向单位所在地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。
段英律师表示，员工网上发帖追索工资，行为本身没有多大问题，但是帖子内容须得实事求是，并不得涉及酒店的商业秘密和隐私，否则涉嫌侵犯酒店名誉权和商业秘密。
