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奇葩规定:男子公司用餐超15分钟被严重违纪


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  • 2016-08-25 11:05:38
  • 来源:常德晚报
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导语:“公司规定劳动者用餐时间不得超过15分钟,我因用餐超时‘严重违纪’,难道因为这个就能解除我的劳动合同吗?

奇葩规定:男子公司用餐超15分钟被严重违纪

原标题: 常德某公司奇葩规定 员工用餐超时欲解除劳动合同

据报道“公司规定劳动者用餐时间不得超过15分钟,我因用餐超时‘严重违纪’,难道因为这个就能解除我的劳动合同吗?”昨日,常德市民龚先生致电新闻热线18973610736,表达了自己的困惑。

3年前,大学刚毕业的龚先生应聘到某机械制造公司工作。双方签订了自2013年7月至2016年7月的劳动合同,合同约定龚先生每天工作时间 10个小时,午餐由公司免费提供,月工资2200元。不过公司明文规定,当班职工只能在本公司职工食堂统一用餐,每次用餐时间不得超过15分钟,连续违反 5次或一年内累计违反15次的视为严重违纪,公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。

龚先生告诉记者,自己用餐超时是因为生活习惯所致并非故意,没想到公司竟以这个理由要和他解决劳动合同。他曾就此事找公司负责人理论,但负责人 称,吃饭不超过15分钟的规定是经过全体职工大会讨论的,并写进员工手册发放到每个职工手中了,解除劳动合同的决定合乎劳动法律法规的相关规定。

公司经过民主程序并向职工公示吃饭时间不超过15分钟的决定,是否能作为劳动者用餐超时解除劳动合同的依据?

市劳动人事争议仲裁院工作人员表示,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位的规章制度只要内容不违法,制定程序合法以及向职工履行了告知或公 示义务,就可以作为管理和约束职工的依据,如果职工违反了单位合法有效的规章制度,就应当受到惩罚。而龚先生所在公司制定的有关吃饭时间的规定并不与国家 的法律法规和行政规章相抵触,在制定过程中也召开了全体职工大会,并以员工手册的形式向职工进行了告知。从表面上看,该公司依据此规定对龚先生做出解除劳 动合同的处理决定似乎并无不妥。但仔细分析后就能发现,该公司的处理决定不妥当。首先是用餐时间不超过15分钟的规定不合情理,吃饭、来回食堂和排队仅 15分钟,对一般人而言可谓苛刻。为不违反此规定,职工必然会长期处于精神高度紧张状态,这样肯定会损害身心健康。其次是累计5次违反吃饭时间规定就视为 “严重违纪”的量化标准不合理。龚先生因生活习惯的原因违反该公司吃饭时间规定并无主观故意,也未对其工作生产秩序和社会秩序产生影响,更未造成经济损 失,所以不应当认定龚先生的行为属“严重违纪”。

经市劳动人事争议仲裁院工作人员调解说服,双方达成和解,化解了矛盾。

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