在外打工一年的人，每年都盼着拿到这一年的辛苦钱可以开开心心的回家过个好年。可拖欠工资的现象，时至今日依旧没能改变。
“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”昨天（1月31日），读者莫先生致电本报962555新闻热线，投诉天天快递杨浦分公司扣留员工部分薪酬，令他们很不满。
莫先生曾是天天快递杨浦分公司的快递员，他说，自己11月、12月的部分薪酬被公司扣留，总计4000多元。“像我这样的情况不是个别，在天天快递杨浦分公司共有数十名员工的薪酬被扣留。”莫先生说。
记者致电天天快递，工作人员调查后表示，在天天快递杨浦分公司确实有数十名员工的薪酬被扣留，这是公司为防止员工提前回家过年或离职，导致无人送快递公司“瘫痪”，才迫不得已采取的办法。“这笔被扣留的薪酬我们会在2月初，也就是过年前如数发放，一分也不会少。”天天快递杨浦分公司表示。
记者致电世泽律师事务所合伙人连晏杰律师，他表示，天天快递杨浦分公司这样的做法违反了《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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激进讨薪不可取，那么，究竟要如何理性讨薪呢?
法官称依法维权，三种方式讨薪最靠谱：
一、与用人单位进行协商。有工会的单位，可先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。
二、采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位，劳动监察部门将下发限期改正指令书，责令用人单位限期支付，对拒不支付的，依法作出行政处罚。
三、走司法途径。即通过律师进行调解，调解不成申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼，或者到当地司法局寻求法律援助，根据我国《法律援助条例》，拖欠工资的劳动争议属于法律援助范围，法律援助中心将免费提供帮助。
