世界各国年终奖盘点:第十三个月花红,哪国红?
人民网北京1月16日电 每到岁末，五花八门的年终奖都是热议的话题。由于文化背景和分配制度的不同，各国的年终奖也有各自的特点。西方国家大多在每年的圣诞节前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。本网编辑这就给您梳理各国的年终奖。
英国：蓝领也能拿6%的年终奖
英国公司分发年终奖金首先是行业差别。在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的近3倍。不过，不同行业的发放比例也有差异。据悉，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%;制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
新加坡：服务年限很重要
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖，让员工分享公司的盈利。
美国：高管“吃肉” 员工“喝汤”
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。
此外，在美国也不是每个公司都有年终奖。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。
澳大利亚：年终奖多是小打小闹
澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。澳大利亚还有一种非常火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，以此来鼓励员工。
日本：给力的太太年终奖
在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。
在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
加拿大：CEO年终奖最高达年薪70%
在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工;另一种平均而言可拿到全奖的2/3。
私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。
法国：低收入者也有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元(约1092元人民币)至500欧元(约3641元人民币)不等。
比利时：红包的一半是税金
比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F 6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
韩国：大银行和保险公司盈利，员工奖金最多300%
据有关消息称，劳资双方正在进行协商的新韩银行可能最高发放相当于月薪300%的年终奖。国民银行上月30日已经向员工支付了月工资150%的奖金和服装费。韩亚银行发放了100%的奖金，友利银行工会要求资方支付100%的年终奖。大型保险公司和信用卡公司的奖金也不菲。人寿公司“三星生命”本月底将向员工发放相当于年薪40%的绩效奖金。财产保险公司“三星火灾”也将发放类似金额的绩效奖金。
瑞士：服务业“奖金天天有”
瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。
瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金(小费)可挣——服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎(约60元人民币)。平时收不到小费的厨师，则可以在此时收到一种特殊形式的奖金——老板私下给的红包。
