很多时候，我们遇到违反相关劳动法律规定而被解雇的情况。遇到这种情况我们又将如何帮助自己维权呢?下面让我们看一起案例了解一下。
周女士怀孕，违反了公司规定，公司便以旷工为名和她解除了劳动关系，而已有预感的周女士悄悄录音，来证明自己还在上班。近日，市三中院最终判定公司违法解聘，要当赔匠。
周女士被一家人力公司派遣到一家通讯公司，后来任程控室主任，负责该室员工考勤。2014年3月6日，通讯公司会议要求怀孕职工要么出示准生证，要么申请辞职。而此时，周女士恰好怀孕，但没有向公司提交准生证。
3月12日，公司副总胡某电话告知周女士，如果她违反生育政策，公司会受罚，要报请省公司领导处理。3月17日，周女士到胡某办公室，交换无法提供准生证如何处理工作的意见，并拒绝主动辞职。
一家人力公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由，解除了与她的劳动合同。
申请劳动争议仲裁无果后，周女士向法院起诉人力公司、通讯公司，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。
庭审中，人力公司向法院提交了考勤表，周女士则提供了3月13日她用办公电话与通讯公司陈某、陈某某的电话录音，以证明自己并未旷工。
一审法院认为考勤表不真实，判决人力公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金5.8万余元。两被告上诉。
市三中院二审认为，考勤表显示周女士3月12日至17日均为旷工，但人力公司发出的解除派遣通知中载明周女士于3月13日起旷工，二者相互矛盾，结合3月15日、16日为双休日、人力公司在一审中承认该考勤表系补填等，认定两公司提交的考勤表不具有客观真实性，不能证明周女士是否存在旷工及旷工时间。周女士提交的通话录音表明，3月13日、17日她仍在单位。
日前，市三中院终审判决驳回上诉，维持原判。
无故开除如何维权
证明在单位上班的证明材料有：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
法官提醒，平时要保存好公司签发的文件、资料、电子邮件、录音、QQ发送的对话记录、微信记录等证据，来佐证维权的相关事实。
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