关于调整中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准的通知

关于调整中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准的通知

为缓解国家机关、事业单位工作人员收入偏低的状况，党中央、国务院决定，从1992年3月起，适当提高国家机关和部分事业单位工作人员的奖励工资(奖金)。根据人薪发〔1992〕4号通知要求，经研究，现对中央国家机关工作人员提高奖励工资(奖金)标准问题通知如下：

一、提高奖励工资(奖金)标准的范围

这次提高奖励工资(奖金)标准的范围是：党中央、国务院各部门，各直属机构;各民党派，各人民团体;全国人大常委会，全国政协，最高人民法院，最高人民检察院。

以上部门和单位，目前奖励工资(奖金)标准低于全年人均三个月基本工资的，可以提高到三个月基本工资;全年奖励工资(奖金)达到或超过三个月基本工资的，仍按现行规定执行，这次不再提高奖励工资(奖金)标准。

二、奖励工资(奖金)的具体标准

为有利于今后的工资制度改革，这次提高中央国家机关工作人员奖励工资(奖金)标准，要改变过去平均发放的办法，将奖金与本人的责任大小和实际工作挂起钩来，按担任职务适当拉开差距。新增发奖励工资(奖金)的月标准为：部长55元、副部长47元、司长40元、副司长35元、处长30元、副处长26元、科长22元、副科长19元、科办员和工人16元。

三、奖励工资(奖金)的经费来源

这次中央国家机关工作人员提高奖励工资(奖金)标准增加的经费，仍按原资金开支渠道解决。由财政开支的，首先从本部门、本单位行政(事业)经费预算包干节余中开支;经费结余不足需要增加开支的，可从年度预算中调剂，调剂确有困难的，由财政适当帮助解决。

四、发放奖励工资(奖金)的办法

各部门、各单位在发放奖励工资(奖金)时，可与原来的20元合并一起按月发放。奖金的发放应与工作人员的实际贡献结合起来，要体现奖勤罚懒，凡是由于本人原因长期脱离本岗位工作的，应酌情减发或扣发奖励工资(奖金)。

五、本通知适用于奖励工资(奖金)低于全年人均三个月基本工资的党中央、国务院各部委、各直属机构所属在京事业单位。

各部门、各单位要加强领导、严格执行政策，严格执行纪律，切实将中央国家机关提高奖励工资(奖金)标准的工作做好。

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