相信不少人在单位正式入职之后,单位都会给缴纳社保,也就是五险,有的单位还会给缴纳五险一金,当然每个公司的待遇不同,一般五险之中就有失业险这一险种,那么失业险什么时候能用呢?
失业险从名字中都能了解到其实是针对失业没有工作的人群的,当然前提是你之前缴纳了失业险才能领,不是谁想领都能领的,那么大家知道失业险一般什么情况下能用吗?下面来具体看看吧!
我们缴纳的五险里面有失业险,在我们与原公司解除劳动合同后,又没有找到新的工作单位,这个时候失业保险就该发挥作用了,就是我们可以申请失业保险金或者失业补助金。
首先来说下失业保险金的申请:申请失业保险金需要缴纳社保满一年以上,没有要求必须是连续的,也没有要求必须在同一单位满一年,北京这边的政策是只要在北京上的社保,无论是否是本市的户口,都可以申请。同时在公司人事做减员操作的时候需要选择离职原因,只有是非本人意愿离职的才可以申请失业保险金。失业保险金申请是当月申请,通过后会以短信方式通知,按月下发,一般是当月申请通过后下月中旬发放。在领取失业保险金期间,医疗保险费用由失业保险基金缴纳,同时社保连续缴费记录也会中断。
失业补助金的申请:缴纳社保未满一年或者满一年后是自行离职的(在公司人事减员时候选择的是员工个人原因离职),还有就是领取失业保险金期满且未重新就业的。其余和失业保险金申请差不多,还有一点是领取失业补助金并未说明医疗保险由相关基金缴纳,所以领取失业补助金期间是没有医疗保障的。而且领取的费用也比失业保险金少一些。
通过上述的介绍大家可以了解到,失业险一般是在与参保单位解除了劳动合同,但没有找到新工作的时候能用的,想要领取失业保险金的可以参考上面的申请流程,满足条件的话一般是能申领成功的。
责任编辑:李超群
2023.02.14 00:16:57
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