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999急救医生态度恶劣怎么办

2018-06-07 10:24:08 来源: 佰佰安全网 1871人阅读
导语:

加快公共卫生体系建设,提高应对突发公共卫生事件能力。我国突发公共卫生事件应急机制建设,主要包括突发公共卫生事件指挥体系、疾病预防控制体系、医疗救治体系和卫生执法监督体系。在各级党委、政府的领导下,经过各有关部门的大力支持和广大医疗卫生工作者的共同努力,我国突发公共卫生事件应急机制已经初步建立并在逐步完善。但是,真正提高疾病预防控制水平和应急救治能力,还必须完善功能定位,落实职能责任,健全经费保障机制,强化信息和指挥系统,加强人员培训和人才队伍建设,做好疾病预防与控制、应急预警与处置、疫情收集与报告、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务等各项工作。999急救医生态度恶劣怎么办是个不容忽视的问题,佰佰安全网郑重提醒大家要重视这个问题。

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众所周知,我们国家的医疗资源分布不均。大医院、好医院都在大城市里,拿北京来说,就有几十多家三甲医院。但是在广大中小城镇和农村,尤其是西部地区,医疗资源却是非常匮乏的,病人只认大医院,集中跑到大医院治疗在基层小医院就可以医治好的普通门诊小病,很显然就浪费了基层小医院的医疗资源,而且增加了大医院的工作量,加重了大医院的看病难问题,导致一床难求现象的发生。 要改变病人只认大医院的心理,关键不是劝说病人去小医院治疗小病,而是要均衡分配医疗资源,加大对基层医院的硬件投入力度,医疗仪器要与时俱进。999急救医生态度恶劣怎么办呢?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!

多位业内人士向搜狐新闻透露,999急救中心部分医生无证上岗。崔医生2012年之前在999急救中心工作,有部分同事无医师资格证。崔医生分析,因为急救医生非常辛苦,许多医生不愿意做这行,医院时常招不满人,因此招聘还未获得医师资格证的应届医科毕业生。医学生毕业后一年才能考医师资格证。

另据媒体此前报道,999成立之初,一线医生几乎全是从学校刚刚毕业的大学生。

在管理上,999急救医生常因工作太辛苦而跳槽。崔医生告诉搜狐新闻:999的急救医生为工作24小时,休息24小时的制度,北京急救资源一直紧缺,每趟之间休息不到半小时就要继续工作,如此高强度的工作常让医生们无法负荷,于是医生的流动性非常大。崔医生本人在999工作了一年便决定离开。

急救业内公认的说法是999注重简单处理,赶快去医院。120到场速度慢一些,但更加注重现场抢救。

999急救医生态度恶劣忍忍吧,救人重要。不建议选择999急救。

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责任编辑:王秀娟

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