工作期间烫伤是工伤吗

一般在我们工作中，难免会有些小意外的发生，比如说在公司去倒热水喝，不小心被烫伤该怎么办，是不是算工伤呢?今天佰佰安全网小编就为大家来讲解下相关的工伤安全小知识-工作期间烫伤属于工伤吗，希望对大家能有所帮助。

据小编了解，员工在上班过程中倒水，是属于工作过程中的正常活动。应该属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿项目根据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

好了，以上就是小编根据事实依据来为大家分享的相关工伤安全小知识，大家多了解一些工伤保险适用于哪些疾病的知识也总是没有坏处的，总会有用到的那一天，所以希望这些知识也能给有需要的朋友带来更多的帮助。

责任编辑:曹婧婕