在我国,女性职工在怀孕之后就会受到相关的法律保护,可是大家知道女职工哺乳期可以调岗吗?不妨随小编一起来探个究竟吧。
我国劳动法,对于女性的三期期间都是有相关的法律来保护的,那么大家知道,女职工哺乳期可以调岗吗?今天小编就来针对此问题,来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识,希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,你的情况应该参照一般调岗的规定。
根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:
1、劳动者不能胜任工作;
2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。
佰佰安全网小结:如果用人单位出于实际需要,将你调岗,没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班,那么虽然没有经过你的同意,但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由,单方调整你的岗位,对你的利益造成损害,那么就是违法的。好了,希望大家能够好好阅读小编每天的这些知识,然后去帮助到更多的朋友!
责任编辑:曹婧婕
2020.12.31 18:11:16
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