1、招聘信息中，薪酬福利待遇远高于所在城市同岗位之上，99%是骗人的。
2、公司没有自己的网站，甚至没有营业执照，如果你应聘一家公司，连最基本的信息都了解不到，多半不靠谱。
3、不要求工作经验，行业经验，不要求学历的，尤其欢迎应届毕业生的。一定要注意，都说跨行如跨山，如果企业对于所需人才一点要求都没有，这种企业你们敢去吗？
4、除了各大招聘网站上漫天遍地的招聘信息，一点关于公司其他正面介绍的都没有，99%都是骗人的。
5、面试很轻松，把你夸的都上天入地了，（不排除你很优秀）无论你应聘的什么岗位，都要你从基层销售开始做起的，多半公司不靠谱。
6、还没等赚钱，先以各种接口，神马服装费、体检费、保证金、信誉金、自己投资等，99%都是骗人的。
网络高薪招聘诈骗的行骗对象主要是入出职场的年轻人，尤其是刚刚毕业的大学生是他们首选的诈骗对象，因为刚刚走出校园，求职心切，并且社会经验不够丰富，很容易上当受骗，甚至被骗后没有想到报警求助。
骗局有哪些
1、上岗前先缴费培训，是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
2、偷梁换柱的招聘，这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。
3、假借招聘做项目，这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。
4、实习岗位陷阱，这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质。
1、“双簧”招聘诈骗。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
2、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。
3、“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
小编认为，如果您在招聘市场被诈骗，如果现场有报案，请立即联系保安来帮助您，另外，还要保留好证据，及时报警。
1、首先需要明确的是，遭遇诈骗，报警肯定比不报警要有用得多;
2、如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对你的案件予以立案;
3、如果诈骗的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记受案，若有其他受害人，公安机关就会根据案情、涉案金额、涉案范围等予以立案侦查。
4、根据诈骗的一般规律，诈骗分子通常实施多起诈骗，即使仅有一起，查到了即使不能对其刑事判刑，也可对其进行行政处分。若有破案追回赃款，受害人也可领到被骗的钱款。
另外，求职应聘的小伙伴们一定要擦亮慧眼，防止上当受骗。
1、不轻信网络招聘信息。求职者在求职应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息要加强甄别，必要时可对招聘信息进行核实，防止上当受骗。
小编认为，网络招聘被骗，如果想要报警的话，可以收集资料（证据），找所在地网警报案，如还存在劳务纠纷，还可找劳务管理局。
那么，常见的网络招聘骗局有哪些呢？
1、上岗前先缴费培训，是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
2、偷梁换柱的招聘，这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。
3、假借招聘做项目，这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。
4、实习岗位陷阱，这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质。
5、虚实工资骗局，现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。
